薪資福利
一普環(huán)境自始至終都保持著“以人為本，人性關懷”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在員工薪資、福利的待遇方面也始終秉持“沒有最好，只有更好”的原則，根據(jù)國家相關法律條文和一普環(huán)境公司管理規(guī)定，以按勞分配為主體，多種分配方式并存為依據(jù)，對公司員工薪酬福利制度作出如下規(guī)定：
一、薪資
（1）基本月薪
基本月薪是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。通常基本月薪根據(jù)崗位、員工個人工作能力、技術本領、工作態(tài)度等各方面因素綜合考察制定。
（2）年終獎金
年終獎金通常在農歷新年之前發(fā)放，以表達對員工一年來工作的支持，使員工過一個富足的新年。獎金數(shù)額根據(jù)公司當年盈利狀況以及員工個人在當年對公司做出的貢獻而定，經(jīng)過公司領導、同事的綜合評定完成獎金數(shù)額的制定及發(fā)放。
（3）業(yè)務獎金
業(yè)務獎金針對市場人員，是指市場人員在完成銷售任務后公司給予的相應獎金。業(yè)務獎金數(shù)額的評定主要根任務量、銷售額的大小以及后期資金回收的狀況而定，上不封頂。
二、福利待遇
（1）五險一金及意外保險
本著“以人為本”的原則，公司遵循國家相關法律制度為員工繳納五險一金、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工每時每刻的安全。
（2）現(xiàn)金補貼
①交通
對于業(yè)務、工程等人員因公事外出等情況，公司充當員工的堅實后盾，給予全額報銷扶助。
②食宿
公司為員工免費提供集體宿舍，水、電費用均由公司承擔。公司內部設有員工餐廳，不間斷為員工提供免費午餐。對于公干外出等情況所產生的食宿費用也均由公司全額承擔。
③獎勵計劃
公司每年都會根據(jù)個人業(yè)績及能力，給予對公司做出突出貢獻的員工一定的現(xiàn)金獎勵。
（3）節(jié)日禮金
出于對員工的關懷和對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，公司會根據(jù)具體實際情況，在中秋、春節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日期間給員工提供豐厚的節(jié)日禮品或獎金，讓員工充分感受到公司家一般的溫暖。
（4）休假制度
公司鼓勵員工在工作之余充分休息，為此制定了一系列休假制度。
①產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
②公休
員工根據(jù)公司的規(guī)章制度，經(jīng)上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
③法定節(jié)假日
國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等法定節(jié)假日。
（5）旅游、拓展
公司一般每年都會組織全體員工一到兩次的外出旅游或拓展訓練，通常為其3-7天，以緩解員工工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
